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№ю №и “ №6€ќ{D‡ƒПРџ #"ё П`П№] `}№У D №\Ÿ *Ё јЊ №ш №и “ №6€иD‡ƒПРџ #"ё П`П№]Аа}№У  D №VŸ *Ё њЊ  №ш №и “ №6€(…D‡ƒПРџ #"ё П`П№] `}№У D №VŸ *Ё иЊ  №м №и C №š@ABшCшDEС FСПРСФЫ8cЭЮжзџˆ№џшш@ЌЌ€3"ё‘П№€@№`B №и s №*DПРЫjJџ"ёП№Р рцР №H №и ƒ №0ƒ“ŽŸ‹”оНhПџ ?№ џџџ___f3Ь™;/™fЏП9ˆQŠIК___PPT10‹)ы.  Р лг+‘ыЫ Dё'ё ŠDџџџџ=ё @Bё DёH'ё •џџџџ=ё @BёAё?%ё,(ё <ё +O%ё,(ё <ё +DёW 'ё =ё%ё(ёџџџџ%ё(ёDёп'ё =ё%ё(ёDё‡'ё =ёA@BёBё BёАBё0Bё%ё(ёDёј'ё =ё1ё :ёBёvisible*ёo3ё>ё+Bё#style.visibility<ёћ*иџџџџџџџџ%ё(ёDёЏ'ё  =ё-ёg6ёBё fade*ё<3ё<ёћ*иџџџџџџџџ)ё€?Dё'ё  =ё+ёз4ё 8?ёHCёBёДТBёCёшBёBё*ёk3ё>ё'Bёstyle.rotation<ёћ*иџџџџџџџџ)ё€?Dё3'ё  =ё+ёы4ё 8?ёnCёBё#ppt_x+0.4BёCёшBё#ppt_x-0.05Bё*ёY3ё>ёBё ppt_x<ёћ*иџџџџџџџџ)ё€?Dё1'ё  =ё+ёщ4ё 8?ёlCёBё#ppt_y-0.4BёCёшBё#ppt_y+0.1Bё*ёY3ё>ёBё ppt_y<ёћ*иџџџџџџџџ)ё€?DёK'ё Ш=ё+ёу4ё 8?ёfCёBё#ppt_x-0.05BёCёшBё#ppt_xBё*ёY3ё>ёBё ppt_x<ёћ*иџџџџџџџџ%ё(ё )ё€?DёI'ё Ш=ё+ёс4ё 8?ёdCёBё#ppt_y+0.1BёCёшBё#ppt_yBё*ёY3ё>ёBё ppt_y<ёћ*иџџџџџџџџ%ё(ё )ё€?Dё 'ё =ё%ё(ёџџџџDёШ'ё =ё%ё(ёDёp'ё =ёA@BёBё/ BёАBё0Bё%ё(ёDёј'ё =ё1ё :ёBёvisible*ёo3ё>ё+Bё#style.visibility<ёћ*и?%ё(ёDёŸ'ё ш=ё-ёg6ёBё fade*ё<3ё<ёћ*и?Dё'ё ш=ё+ёй4ё 8?ё\CёBё#ppt_xBёCёшBё#ppt_xBё*ёY3ё>ёBё ppt_x<ёћ*и?Dё'ё ш=ё+ёп4ё 8?ёbCёBё#ppt_y-.1BёCёшBё#ppt_yBё*ёY3ё>ёBё ppt_y<ёћ*и?+p+0+и0 ++0+и0 +юœя € 0љБN0 ›№“€№м№+№( № №м№r №м S №€ ОПџд№Џ `}№У   № ž№ˆ‚ №м У №`РР ХР џWџџПРџ†††?ПџFOCUSArial№j~ ў№˜‚ №м г №p„щ7РРХР џWџџПРџ†††?ПџLINGUAGGIOArial№ЗЯпХ №”‚ №м г №lЕгЩџРРХР џWџџПРџ†††?ПџCREDENZEArial№я1 % №­R №м Ѓ №<€„q“…‡ƒПРџ№=‘VС  №AŸЈ MOTIVAZIONEЁ  $№H №м ƒ №0ƒ“ŽŸ‹”оНhПџ ?№ џџџ___f3Ь™;/™fЏП9ˆ‘Š‰К___PPT10‹iы.уjЧ№КЉЪ+Dё='ё lџџџџ=ё @Bё +юXя € 0љБN0 W№OР№ ь№ч№( № №ь№x №ь c №$€Ді“Пџдˆ№Џ `}№У  “ № ž№А №ь Ѓ №<€рП…‡ƒПРџ№ХdЅѕ №DŸЈATTEGGIA MENTOЁ№Ќ №ь Ѓ №<€фУ…‡ƒПРџ№Хљ:ѕ №@ŸЈ POTENZIALEЁ  №Ј № ь Ѓ №<€˜Ч…‡ƒПРџ№c &g“  №<ŸЈAZIONIЁ№Ћ № ь Ѓ №<€pЦ…‡ƒПРџ№c ‘в“  №?ŸЈ RISULTATOЁ  №RB № ь s №*DПРбџ№]ZŽ ]№RB № ь s №*DПРбџ№PЎ №RB № ь@ s №*DПРбџ№) ž) №RB №ь€ s №*DПРбџ№Њ**л №H №ь ƒ №0ƒ“ŽŸ‹”оНhПџ ?№ џџџ___f3Ь™;/™fЏП9ˆ‘Š‰К___PPT10‹iы.уjЧ№КЉЪ+Dё='ё lџџџџ=ё @Bё +ющя € 0љБN0 ш№ра№ №№x№( № №№№x №№ c №$€М3Пџдˆ№Џ `}№У   № ž№2 № № Г №B€ г…‡ПƒПРџ№`‘f  №РŸЈN La funzione degli obiettivi ш quella di dare una direzione alla nostra vita.ЁVO03     №† № № Г №B€Рк…‡ПƒПРџ№КNr( №Ÿ ˜ Non esiste vento favorevole per il marinaio che non sa dove andare. SenecaЁ`M0 №H №№ ƒ №0ƒ“ŽŸ‹”оНhПџ ?№ џџџ___f3Ь™;/™fЏП9ˆ‘Š‰К___PPT10‹iы.уjЧ№КЉЪ+Dё='ё lџџџџ=ё @Bё +юыя € 0љБN0 ъ№т№№ј№z№( № №ј№x №ј c №$€€цПџдˆ№Џ `}№У   № ž№ъ №ј Г №B€Ич…‡ПƒПРџ№‘й №xŸЈ8Un obiettivo altro non ш che un sogno con una scadenza.Ё$909(№а №ј Г №B€ьь…‡ПƒПРџ№тц; №^ŸЈюCOME MAI SPESSO UN OBIETTIVO NON VIENE RAGGIUNTO? a) Perchщ non si dispone di sufficiente motivazione ( piacere o dolore ) b) Perchщ tra desiderio ed azione si crea una frattura. Questa frattura viene creata da indecisione, dubbio e pauraЁTя0& О№H №ј ƒ №0ƒ“ŽŸ‹”оНhПџ ?№ џџџ___f3Ь™;/™fЏП9ˆ‘Š‰К___PPT10‹iы.уjЧ№КЉЪ+Dё='ё lџџџџ=ё @Bё +юя € 0љБN0 №№ќ№Ї№( № №ќ№x №ќ c №$€ФїПџдˆ№Џ `}№У   № ž№я №ќ Ѓ №<€pD‡ПƒПРџ№юTбж №ƒŸЈНStabilisci la rotta verso i tuoi obiettivi ed orienta le vele affinchщ la tua nave ti Porti dove piљ desideri essere. Caratteristiche di un buon obiettivo: - Specifico , definito e dettagliato - Definibile sulla scala dei tempi. - Espresso in forma scritta e, possibilmente, condivisibile con gli altri. - Fattibile e motivante. - Espresso in termini positivi. - Non in contrasto con i propri valori e/o con quelli della propria organizzazione.ЁЊw0G0** %"№H №ќ ƒ №0ƒ“ŽŸ‹”оНhПџ ?№ џџџ___f3Ь™;/™fЏП9ˆ‘Š‰К___PPT10‹iы.уjЧ№КЉЪ+Dё='ё lџџџџ=ё @Bё +юmя € 0љБN0 l№d0№ №ќ№( № №№š № Ѓ №<€`§…‡ƒПРџ№pьgЄ №.ŸЁ0№X2 № ƒ №0…‡ƒПРџ№Ў И tI№x № c №$€!DПџдˆ№Џ `}№У  D № ž№ў № Ѓ №<€H"D‡ПƒПРџ№—љvQ №’ŸЈRLa leadership ш un rapporto relazionale: il LEADER esiste in funzione di un gruppoЁ$S0S(№‚ № У №hРРХРџWџџПРџ†††?ПџLeaderGaramond№ј*$< №‚ № У №hРРХРџWџџПРџ†††?ПџGruppoGaramond№c ~ xЇ №X2 №  ƒ №0…‡ƒПРџ№V  q… №RB №  s №*DПРбџ№л Zи ƒ №RB № Р s №*DПРбџ№c Z~ о №H № ƒ №0ƒ“ŽŸ‹”оНhПџ ?№ џџџ___f3Ь™;/™fЏП9ˆ‘Š‰К___PPT10‹iы.уjЧ№КЉЪ+Dё='ё lџџџџ=ё @Bё +ю8я € 0љБN0 7№/@№ №Ч№( № № №x №  c №$€є+DПџдˆ№Џ `}№У  D № ž№. №  Ѓ №<€,-D‡ПƒПРџ№+љvѓ №ТŸЈ\Definizione: Esercizio di influenza Sui comportamenti altrui In un contesto organizzativo ЁJ 0PБ-[$(№Є №  Ѓ №<€ш5D‡ПƒПРџ№€ 'Є:  №8ŸЁ$0(№- №  Ѓ №<€Ќ7D‡ПƒПРџ№† 'Єч  №СŸЈIl comportamento del leader deve seguire i bisogni del gruppo, guidandolo o sostenendolo a seconda della situazione contingente. Ё$‚0‚№H №  ƒ №0ƒ“ŽŸ‹”оНhПџ ?№ џџџ___f3Ь™;/™fЏП9ˆ‘Š‰К___PPT10‹iы.уjЧ№КЉЪ+Dё='ё lџџџџ=ё @Bё +юzя € 0љБN0 y№qP№№ №( № №№x № c №$€pHПџдˆ№Џ `}№У  D № ž№3 № Ѓ №<€РBD‡ПƒПРџ№QљvЬ №ЧŸЈsLa Leadership: Interpretare i bisogni Dare una visione Sviluppare motivazione Sviluppare il senso di appartenenzaЁ80eБ-t№Є № Ѓ №<€THD‡ПƒПРџ№€ 'Є:  №8ŸЁ$0(№j № Ѓ №<€JD‡ПƒПРџ№ 'Єa  №ўŸ ОL oca che guida il volo passa poi in coda. Se tutti comandano a turno, la squadra ci guadagna. Ё$`0`№H № ƒ №0ƒ“ŽŸ‹”оНhПџ ?№ џџџ___f3Ь™;/™fЏП9ˆ‘Š‰К___PPT10‹iы.уjЧ№КЉЪ+Dё='ё lџџџџ=ё @Bё +ю/я € 0љБN0 .№&€№ №О№( № № №x №  c №$€РUПџдˆ№Џ `}№У   № ž№Є №  Ѓ №<€Y‡ПƒПРџ№€ 'Є:  №8ŸЁ$0(№Z №  Ѓ №<€ќZ‡ПƒПРџ№/Tбб  №юŸЈt1. Gruppo di lavoro 2. Obiettivo 3. Metodo 4. Ruoli 5. Leadership 6. Comunicazione 7. Clima Relazionale 8. SviluppoЁHu0`‡Іјиј8X№H №  ƒ №0ƒ“ŽŸ‹”оНhПџ ?№ џџџ___f3Ь™;/™fЏП9ˆ‘Š‰К___PPT10‹iы.уjЧ№КЉЪ+Dё='ё lџџџџ=ё @Bё +rD0) /88P@мT<[-` e 0@jЕpѕuw{ѕs ЎХ1ўџр…ŸђљOhЋ‘+'Гй0Œ­ hpˆœЌ РЬ № ќ фTEAMBUILDING GiuseppeEdge Microsoft9Microsoft Office PowerPoint@ Р}=@€‚-yсjЧ@ Х|Y&ЎЪџGhЌџџџџ‰g  ,VЁ'&" WMFCy* <8?@ўџџџBCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~€‚ƒ„…†‡ˆ‰Š‹ŒŽ‘’“”•–—ўџџџ™š›œžŸўџџџЁЂЃЄЅІЇўџџџ§џџџ§џџџЋўџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџRoot Entryџџџџџџџџd›OЯ†ъЊЙ)шўџџџCurrent Userџџџџџџџџџџџџ SummaryInformation(џџџџџџџџAМ­PowerPoint Document(џџџџ€DocumentSummaryInformation8џџџџџџџџџџџџ˜џџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџRoot Entryџџџџџџџџd›OЯ†ъЊЙ)шА-Q %АЪЏ€Current UserџџџџџџџџџџџџPSummaryInformation(џџџџџџџџAМ­PowerPoint Document(џџџџ€‚ƒ„…†‡ˆ‰Š‹ŒŽ‘’“”•–—ўџџџ™š›œžŸўџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџ§џџџџџџџџџџџўџџџЋ§џџџўџџџўџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџўџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџі(_Р‘уњєFrancesco MarinoFrancesco Marino